あなたはどうしても「相手を潰したい」「ノイローゼにさせたい」「仕返ししたい」と思う人がいます。
しかし、なかなか上手くいく方法が見つからない、そんな時にはこちらの方法を参考にしてください。
許せない相手や恨んでいる相手を、ノイローゼにさせたり潰したり仕返しをする方法ですから、あなたの気持ちを少しでもすっきりさせることが出来ます。
また、人をどん底に落とす方法や、職場で出来る上司や同僚への仕返しや辞めさせる方法についてもご紹介します。
目次
ノイローゼにさせる方法・人を精神崩壊させる方法
まずノイローゼとは神経症を指し、感情に問題があり比較的軽度な状態を含んだ総称的な診断名です。
その症状は、身体に異常はいのに、精神的原因により精神や身体に色々な症状が現れることです。
原因の多くは、目の前の環境に適応することが出来ず、精神的バランスが崩れることでおきます。
例えば、職場のいざこざや失敗、家庭の不和など様々なストレスです。
他人をノイローゼにしたいのならその人を精神的に追い込む必要があります。
相手がふとしたミスを犯したと仮定します。
まず、相手が逃れることが出来ない状況をつくり、悪いところを責めます。
そして必ずその悪いところを本人に認めさせ、その人の周辺の人物に宣伝するのです。
大切なことは、承認と、宣伝です。
あなた一人に思われるくらいなら相手へのストレスは大したことはありませんが、多数の人からの目線はかなりのストレスとなります。
身の周りで利用できるものはなんでも利用しましょう。
以上の行為を行うには必ず悪事を承認させます。
悪事を認めさせることによって相手は言い逃れできず「私は使えないやつだ」とさらにストレスを溜め込んでいくはずです。
後は、その出来事を繰り返し非難するとさらに効果的。
しかし、一つ気をつけることがあります。
それは、相手をノイローゼに追い込もうとするあまり、自分がストレスでノイローゼになってしまう危険があることです。
あなたには恨みと根気が必要です。
あなたが相手を追い込むことが出来たのなら「いい気味だ」などという、優越感が待っています。
嫌いな奴を潰す方法
人を潰すとは言動による心理的攻撃によるものであり、殴る蹴るなどの物理的攻撃ではありません。
「会社の嫌いな上司をどんな手段を使ってでも目にもの見せてやる」という強い嫌悪感や意地がある人は簡単に人を潰すことが出来ます。
そこで簡単に人を潰す方法をご紹介します。
皆さんは噂の怖さを知っている人も少なくありません。
噂は人から人へと話が流れるにつれ少しずつ話の内容が変わってしまいます。
そう、この噂を利用して相手の評価を下げるのです。
例えば、あなたはとても嫌いな上司がいます。
ある日その上司が部下のOLさんとランチをしているのを見かけました。
そして、あなたはその後会社に戻り、会社関係者にこう伝えるのです。「さっき〇〇さんと〇〇ちゃんが楽しそうにランチしていたよ。」と。
噂は正確に伝わりませんから、広めた先には「あの二人できているわ」などという解けにくい誤解が生まれます。
〇〇ちゃんには悪いですが、人を潰すには利用できるものは利用します。躊躇する必要はないのです。
また、一度に数多くの噂を立てると受ける精神的ストレスが増すのでより効果的だと言えます。
以上のことで、上司に不幸な様子が見られたならば、潰せていると言えます。
さらに突き落としたい方は追加でさらにストレスを与えるのです。
このように、あなたが相手を潰すことが出来たなら、達成感、優越感など壮絶を絶する快感に浸ります。
憎い相手への法に触れない合法の仕返し方法。仕返ししないと気が済まない人向け
仕返しと聞いて悪いイメージを持つ人はその概念を捨てることが第一歩です。
仕返しはしていいものなのです。
あなたは子供の時、両親から「仕返しはしてはダメ」などと教えられたかもしれませんが、大人は屁理屈な生き物です。
それは、あなたがよくわかっているはずです。
やられっぱなしではモヤモヤした気持ちが残ってしまいます。
そこで今日は「仕返しをするおまじない」を伝授しましょう。
このおまじないをするにあたり、あなたには相手にたいする「私にこんなことしてタダで済むと思うなよ」「呪い殺してやる」というような強い念が必要です。
この世に生き霊がいるように、念があればおまじないはできるのです。
まず、どうにかしておまじないをかけたい人物の髪の毛を入手してください。
そしてその髪の毛に念を込めながら四等分にします。
次に、紙にその人物にどうなって欲しいのか記入し、髪を包みます。
その後、相手に不幸なことが起きたなら効いている証拠です。
おまじないで利用したものを放置していると自分にも被害が出ますので、成功した後は紙を燃やして灰を外に撒きます。
ここまで出来て初めておまじない成功と言えます。
世の中には、このようにおまじないで仕返しする方法と他に、暴力を振るう物理的仕返しと言動で仕返す心理的仕返しがあります。
この二つは警察沙汰になったり、自分の評価を下げたりなどのリスクが付いてしまうことが少なくありません。
しかし、おまじないは終わりさえきちんとすれば何の支障もありません。
こちらのおまじないに挑戦することで相手に不幸が訪れ、何事にも変えられない快感があなたを待っています。
人をどん底に落とす方法。絶対ばれない復讐方法
人を攻撃してくる人間というのは、どんな状況でも一人はいるものです。
心理的に攻撃をしてくる相手に対して、真正面から向かい合おうとすると、どうしてもしんどくなってしまいます。
だけど、自分のことを傷つけて優越感に浸っている相手のことは許せないですよね。
そんな相手をどん底に落とす方法があります。
しかも、絶対にばれない復讐方法です。
それは、あなたが圧倒的に幸せになることで、大嫌いな相手と社会的格差をつけることができます。
仕返しを考えたときにどうしても出てくるのが「私がやったって知られたら後からどんなことをされるかわからない」という恐怖です。
しかし、圧倒的幸せになることであなたのことを常に監視し、比較し、優越感を浸っていた相手をどん底に突き落とすことができます。
誰もが羨む幸せな結婚をする、仕事で周囲から評価される、人柄と成績を評価されてヘッドハンティングされる、など人生の成功者となることで、あなたに興味があって仕方がないその人は、勝手に精神的にどん底へと落ちてくれるのです。
職場で出来る仕返しの方法。合法で上司を苦しめたり辞めさせる方法
社長に気に入られる
職場の上司に嫌がらせをされていると、職場の人間関係の相談するべき相手のことが嫌いなので、相談相手がいないことに悩むことになります。
ところが、上司よりもはるかに権力を持っている人がいるはずです。
社長に気に入られる事で、上司はあなたに対して嫌がらせをすることもできなくなり、嫌がらせをしたいはずの相手と社長が繋がっていると思えば、今までのように気軽に発言ができず、日常が苦しくなってしまいます。
嫌がらせをする人間というのは、日常的にしているものです。
無自覚で人が傷つくことをしていることがほとんどであるため、日常の全ての時間で「余計なことを言わないように」と意識することは、緊張感を持続させなければならず、非常に疲れます。
あなたは、上司に対して何をするわけでもなく、上司は職場に行くことが苦痛になり、精神的に参っていくので合法的に辞めさせることも可能なのです。
上司の失敗を指摘する
上司も、人間なので失敗をすることがあります。
よほど完璧な人間であれば、上司の失敗を見つけることは難しいかもしれませんが、どこかにあるはずです。
人を育てる人間は、失敗を公にされることは職場内の評価に関わります。
そのため、上司の失敗を指摘することで、嫌いな上司の面子も丸潰れになるのです。
特に無責任系の上司でれば、たくさんのミスが出てくるはずですが、暗黙のルールで誰も声を上げることができないと思っています。
しかし、職場は健全に働ける場所でなければいけません。
上司の上司、また社内での申し送りなどに、指摘することで上司は職場にいることが苦痛になります。
証拠を揃えて提出する
どう考えても一方的に嫌がらせをされているのであれば、合法に評価してもらうべきことなのです。
一つ一つ、証拠を作成して揃えて提出することで、嫌いな上司を苦しめ、会社をやめさせることができます。
証拠は細かくなければいけないので、○月○日「それくらいもわからないのか、バカ野郎」と罵倒された、○月○日「詳細な説明もなくクライアントとの案件を丸投げされ、意見を求めても無視された」など日付と内容、あれば写真などもまとめておくのです。
嫌いな上司の仕事ぶりや人柄が十分に伝わる証拠書類が完成すれば、弁護士や労基署、社長などに持ち込みましょう。
監査が入るなど、必ず動きがあるはずであり、確固たる証拠があるため、上司は言い逃れできません。
職場で出来る仕返しの方法。嫌いな同僚を辞めさせる方法
徹底的に評価しない
嫌いな同僚に職場で出来る仕返しとしては、徹底的に評価しないという方法があります。
人は評価をされることで、自分のことを肯定することができ、自信を持つことができるのです。
しかし、大人になると明らかな賞賛というものはされなくなり、自分の存在価値を求めてイライラして人に意地悪をしてしまうことがあります。
嫌いな同僚を評価しないという方法は、仕事で結果を残したことに対して何も言わないということだけではありません。
嬉しそうな表情で何かを話しかけられても「了解です」「はい」と表情を一切変えず返答することだけでも、相手の話に対して面白いという評価をしないことになるのです。
一般的に「すごい」「さすが」と思われるようなことには、全く反応しないことで、嫌いな相手は自分がしたことに対しての価値が分からなくなり、苦しくなって追い詰められます。
噂を流す
人の噂は内容によって、精神を蝕む要素となります。
人に話したくなる心理とちょっとした真実を組み合わせることで、嫌いな人を苦しめ、職場にいられなくする程追い詰めることができる噂話を、広げることができるのです。
例えば、異性の上司と嫌いな人が仕事の話をしている最中、笑顔になったとすれば、その瞬間だけを切り取ってゴシップとします。
「あの人、あの上司と笑顔で話をしていたけど、プライベートでも仲がいいのかな」と事実と想像を組み合わせることで、人づてに話が大きくなり、いつの間にか異性の上司と交際している、という噂になるものなのです。
事実と異なる恋愛の噂は、非常に精神的に悩む要素となり、職場にいられなくなります。
嫌いな同僚の不満を他の社員の前で言う
ずばり、嫌いな同僚の不満を他の社員の前で堂々と職場内のみんなにお知らせしてあげましょう。
人から嫌われる人というのは、なんでもネガティブな発言をすることが多く、不平不満を
言う習慣が付いています。
嫌な人が言う言葉を覚えておくのも嫌になってしまいますが、その人がこぼしていた愚痴を大勢の職場の人の前で「この前○○って言っていましたよね」「しょっちゅう○○が嫌だ、面倒くさいって言っているじゃないですか」と公表することで、相手の居場所をなくすことができるものです。
自業自得を味わってもらい、居場所のない職場で肩身の狭い思いをしてもらいましょう。
マイナスの感情を手放しましょう
相手をノイローゼにさせたい、潰したい、仕返ししたいと思いながら生きていることは不幸の何ものでもありません。
早く、あなたのマイナスの感情を手放すようにしましょう。
そのためにも、ぜひこちらの内容を参考にしてください。
相手をノイローゼにさせることも、潰してしまうことも、仕返しする方法も完璧に行えますので、あなたが不幸になる前にあの人を人生の奈落に突き落とすようにしましょう。
フォルトゥーナ（fortune）
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